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本文摘要：体制内一般分有体例和没体例两种人，一般没体例内里还分公益岗位，社区事情者，劳务。总的来说吧这部门人员流动较大，也有几大特点，今天仔细聊一下。首先有三低，第一是福利待遇低，一般在编的人员人为能到达4000左右，条约工也就2000左右，其次在编人员享受6险两金，条约人员有五险一金，有五险，甚至有的只有三险。另外在编人员每年有13月人为，精神文明奖，绩效奖。 部门地域的精神文明奖比全年人为都多，另有就是特殊岗位的公务员有特殊津贴加上津贴比条约工的人为还要多。
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体制内一般分有体例和没体例两种人，一般没体例内里还分公益岗位，社区事情者，劳务。总的来说吧这部门人员流动较大，也有几大特点，今天仔细聊一下。首先有三低，第一是福利待遇低，一般在编的人员人为能到达4000左右，条约工也就2000左右，其次在编人员享受6险两金，条约人员有五险一金，有五险，甚至有的只有三险。另外在编人员每年有13月人为，精神文明奖，绩效奖。
部门地域的精神文明奖比全年人为都多，另有就是特殊岗位的公务员有特殊津贴加上津贴比条约工的人为还要多。部门地域人为竟然即是所在地最低收入，无法明白。第二低是社会职位比力低，部门条约工在适婚年事人员不能完婚，这和社会职位低与第一低是分不开的，部门地域仍然管条约工叫暂时工可见一斑。
同事条约工在体制内不能提拔，同样时间进入体制内的同伴几年后可能当上主任或者局长，自己还原地踏步。第三低就是存在感低，某些单元向导甚至都不知道有几多条约工，更难谈的上叫什么名字，很多多少条约工党员事情在机关，党员体贴，工会关系都在其他地方，开会运动，甚至年底运动都不让到场，发节日慰问品更不要说了。事情上都干一些体制内人不爱干的事情，干好了算向导的，错了自己是背锅侠。那为什么三低的情况下另有那么多人去做条约工，据我视察应该是以下几个方面，1类是静待飞天时，公考一时没过，先暂时占个身份，一边学习体制内履历一边考试。
此类主要是应届大学生。2类占个位置有个事做，不少开豪车的年轻人在单元事情，家境优渥，条件好占个身子，一般完几年就走了。
主要群体，商人子女，向导儿媳妇，军嫂等。三类是把事情当兼职，这类人基本你看不到，事情上找不到，在单元外面有买卖，条约工的事情反而像个兼职。主要群体是退伍兵。革新开始部门单元要裁撤条约工，希望那些小同伴多多努力公考上岸。
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